按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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当合同约定公司应缴五险一金却未交时，可先与公司坦诚沟通，表明希望其按约履行并说明不缴后果及自身权益。若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，监察部门会责令公司限期改正，逾期不缴将处罚。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同等充分证据，务必及时维权。
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没签合同且没交社保可主张经济补偿。没签合同从第二个月至一年内，用人单位需支付双倍工资；没交社保可要求补缴，造成损失可索赔。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不同时长有不同算法。要保存好工资条、工作记录等证据，具体赔偿依实际情况计算，要依法维护自身权益。
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判断住院及出院后的陪护费用支付情况需依具体情形和约定。工伤住院，出院特定时间内用人单位支付陪护费，以工伤认定和劳动能力鉴定结果为依据；普通医疗住院，若购买含住院陪护责任的商业医疗险，符合条款可获赔付；未买保险则由家属承担，出院后通常无专门陪护费，具体要依据法律法规和合同约定。
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公司若未按时足额缴纳社保，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补缴，自欠缴日起按万分之五加收滞纳金，逾期不缴将被行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。员工遇公司未交社保，可向劳动监察部门投诉要求补缴，因未交社保造成损失的有权要求赔偿，应维护自身合法权益。
