外来务工人员常指的是外地来本地城市打工的人员，和农民工含义相近。农民工是指户籍仍在农村，进入城市务工和在当地或异地从事非农产业劳动6个月及以上的劳动者。本地农民工是指在户......
中华人民共和国劳动法；中华人民共和国劳动合同法；中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；中华人民共和国公务员法；中华人民共和国社会保险法；劳动保障监察条例；中华人民共和国民事诉......
依法追讨应得报酬与赔偿不构成敲诈，前提为诉求合理、基于合法债权。 维权步骤：沟通协商、求助劳动部门、申请仲裁或诉讼。 敲诈勒索需主观非法占有意图，且手段强迫，损害市场秩序与社会道德。 合法维权，拒绝非法手段。
拖欠员工薪资纠纷通常作为民事争议而存在，然而若此种行为严重到一定程度，则有可能触犯拒不履行劳动报酬罪，进而导致犯罪嫌疑人遭受刑事拘留。 在此类情形中，首要任务是深入了解案情的详细信息，如拖欠薪资的金额、牵涉的劳动者数量以及拖欠的时长等等。 犯罪嫌疑人及其亲属可考虑寻求律师的协助，以获取法律援助并进行有效辩护。
涉及到开设赌场罪中员工薪资的追缴问题，我们需要依据实际情况进行分析和判定。 通常而言，若员工对于自身参与的工作内容明确了解这是一项非法行为，那么他们的薪水便可被视为违法所得，从而面临被追缴的风险。 然而，如果员工在工作过程中对相关事实毫不知情，或者他们的薪水与违法所得之间存在明显的界限，那么他们的薪水则不太可能成为追缴对象。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工遭遇劳动纠纷时，可通过民间调解组织与公司协商，也可向当地人社部门申诉。若不满意，可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对结果不服还可向法院提起诉讼。如一审不满，仍可依法上诉。
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工厂实施封闭式管理的合法性需具体分析。若该管理侵犯员工人身自由权，则非法。但若工厂出于内部安全或生产经营需要，采取合理且必要的封闭式管理，则属合法范畴。需结合实际情况进行判断。
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关于法院审理案件的时间限制，判决上诉案件应在第二审立案后三个月内审结，裁定上诉案件则应在三十日内审结。对于劳动争议诉讼，一审普通程序案件应在立案后六个月内审结，二审则遵循上述时间限制。具体时间可与相关法院沟通确定。
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根据劳动合同期限，试用期时长有所限制。合同期限在三个月至一年内的，试用期不得超过一个月；一年以上至三年内的，试用期不得超过两个月；三年或以上的固定期限及无固定期限合同，试用期最长不超过六个月。
