按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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通常无法随意领取失业金，领取需满足法定条件，即非因本人意愿中断就业。例如合同到期续签后辞职，属主动解除劳动关系，不能领失业金。但若能证明辞职是因用人单位存在未依法缴社保、未提供劳动保护条件等法定过错，致劳动者不得不辞职，可视作非本人意愿中断就业，有可能领取，但要提供充足证据。
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合同到期后不续签能否领取失业金有一定条件。按《失业保险条例》，需是非本人意愿中断就业，如用人单位不续签；要进行失业登记且有求职意愿；失业前用人单位和本人连续缴纳失业保险费满一年。同时满足这些条件才可领失业金。各地政策或有不同，最好向当地经办机构咨询。
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若公司依法依规解聘员工，员工通常有机会申请并获得失业金福利待遇。申领需是非因个人意愿导致就业中断，如用人单位解除劳务合同。此外，还需满足必要条件：一是要依照法规参加失业保险；二是工作单位和员工自身都要遵守缴费规章制度，且累计缴费时间达或超1年。
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在工作中因失误行为被公司解雇能否领取失业保险金需具体情况具体分析。只要所犯错误不涉及法律明确规定不可领取的领域，原则上有领取资格。例如，公司有充分证据证明存在严重违反规章制度或触犯刑法被解雇，可能无法申领；若过失严重性较低，则有较大可能符合领取条件。
