没有具体规定十级伤残赔偿几万，法律规定，十级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项。一次性伤残补助金标准为7个月的本人......
1、企业职工非因工死亡应享受丧葬费，本企业职工平均工资2个月。2、其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；3、企业职工因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的......
1、法官会依照工伤认定等具体情况进行判决。2、工伤鉴定劳动者确实为工伤后单位应当支付赔偿金。3、在工伤保险、赔偿问题方面有上诉需要可进行诉讼。4、作为原告，要拿出的材料是......
故意伤害罪通常不归类于工伤。工伤通常涵盖了在法定的工作时间及工作地点内，由于职业性质所引发的事故伤害或职业病症状。然而，故意伤害通常是由第三方恶意施加给受害者的人身伤害，与正常职业活动之间的联系相对较少。然而，如果该伤害事件发生在从事工作职责的过程中，并因为履行职责而遭受到诸如暴力袭击等不可预料的外部伤害，那么这种情况就有可能被确认为工伤范围。
欠款未偿还通常不构成人事纠纷，因为它涉及的是民法上的债权债务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涉及劳动关系确认、合同订立与执行等多方面，但欠款未偿还不在其列。因此，从法律角度看，这不是人事争议。
班级成员可依法向法院提起民事诉讼，要求班组长偿还欠款。原告需提交明确的诉讼请求和支持材料，并可选择书面或口头起诉。若诉讼过程中出现法定中止情形，如当事人去世，执行将暂停直至情况解除。运用法律途径解决问题时，应细致分析案情和适用法规，以实现有效维权。
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贵州秉尚律师事务所
邓伟，1980年生，律师，经济师，2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业，学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作，先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心（劳动能力鉴定委员会）、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职，从事专职律师，现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域：（一）擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。（二）对火灾事故调查，火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域：对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。
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根据我国法律法规，中国境内的企业（国有、集体、股份制）、事业单位、社会团体、民办非企业、基金会、律师事务所、会计师事务所及个体工商户等，均纳入工伤保险保障范畴。
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通常，向保险公司提起诉讼的律师费先由委托方垫付。胜诉后，法院可能裁定被告承担部分或全额费用。律师费是支付法律服务的报酬。我国司法实践遵循“谁聘谁付费”原则，除非法律或双方协议另有规定，否则败诉方不承担律师费。
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在未签正式劳动合同时发生工伤，劳动者可依据以下凭证向劳动争议仲裁委员会诉求明确劳动关系：用人单位颁发的证明雇员身份证件、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、考勤记录、招聘记录及劳动者证言。这些凭证为工伤认定提供充分依据。
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员工在下班途中因乘坐电动车发生意外，住院或身故，不被视为工伤，雇主无需赔偿。但员工在工作时间和工作场所内因工作受伤，或在工作前后进行与工作相关的准备或收尾工作时受伤，或因履行工作职责遭受暴力或意外伤害，或患职业病，或因公外出期间伤亡或失踪，以及在上下班途中遭遇非主要责任的交通事故等，均属于工伤范畴。
