不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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做兼职交了钱且签合同，能否要回钱分情况。合同明确退款约定，按约主张权利；无约定则收款方可能违法，可向监管部门投诉，如工商部门。同时要保存好交钱、签合同的证据，如转账记录、合同文本。金额大且协商无果可走法律途径，诉讼复杂耗时，需准备好证据、了解法律规定以提高胜算。
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公司倒闭时，已签劳务合同的劳动者有权获经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司未依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，逾期不付将加付赔偿金。
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试用期离职时，劳动合同一般不用带走，其一式两份，单位和员工各执一份，离职手续办理完毕后，员工那份由单位留存。但员工有权要求单位出具离职证明，证明需包含入职时间、离职时间、工作岗位等重要信息。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。单位应保管好劳动合同并出具离职证明，以保障员工权益。
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即便未签劳动合同，也不影响劳动者与公司解除劳动关系。劳动者解除合同，非试用期提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知。同时要保留工作邮件等相关证据。若公司存在未支付报酬、未缴社保等违法情况，劳动者可随时解约并获经济补偿。劳动者行使解除权要合法合规，依法律要求行事。
