单位裁员的条件是:第一、依照规定进行重整。第二、生产经营发生严重困难。第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更后,仍需裁减人员。......
可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同......
一般情况下,单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该员工的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。......
四川丰宜律师事务所
罗冰霜律师,女,汉族,宜宾人,法学专业。A证律师,可全国范围内执业。四川丰宜律师事务所合伙人律师、婚姻家事部部长、调查和执行法律事务所副部长。宜宾市首届十大精英律师、四川省律师协会专业发展委员会委员,四川省律师协会民商事委员会特邀委员,宜宾市律师协会女律师工作委员会委员,宜宾市女律师讲师团成员、宜宾市年轻一代商会监事,宜宾市法学会成员。工作经历:2011年6月-2012年4月,就职于四川丰宜律师事务所;2012年4月-2013年4月,考取公职,就职于宜宾市南溪区公证处,后调至中共宜宾市南溪区委政法委员会工作,担任办公室文秘;2013年4月-2013年8月,就职于四川法光律师事务所;2013年8月至今,就职于四川丰宜律师事务所。 执业期间,罗冰霜律师先后担任“宜宾市北线岷江北段改造提升项目”、“宜宾市翠屏区环长江旅游景观大道(翠屏区段)起步广场项目”、“四川省汉王山监狱片区民警生活基地”、“宜宾纸业股份有限公司整体搬迁工程”项目等专项法律顾问,担任宜宾市工业和军民融合局、宜宾市审计局、宜宾市中小企业服务有限责任公司、宜宾腾卓智能科技有限公司、江安县安航搬运服务有限公司、宜宾宏港吊装有限公司、四川盛世叙州建设工程有限公司、四川中天科茂建设工程有限公司、宜宾有正农业开发有限公司、太平洋人寿保险公司、宜宾荣阳商贸有限公司等机关和企业的常年法律顾问。 罗冰霜律师执业以来,办理非诉讼(含专项法律服务、股权收购、并购、股权转让、公司资产转让、法律尽职调查、拆迁)、民商事(特别是民间借贷、合伙协议纠纷、房屋买卖合同纠纷、公司有关纠纷、机动车交通事故责任纠纷、提供劳务者受害责任纠纷;其中民间借贷案件涉及标的额巨大且案情疑难复杂的案件若干件;有合伙协议纠纷经二审、再审改判成功案件;涉外房屋买卖合同纠纷房屋价值近千万得到支持等)、离婚案件(几十件、得以离婚结果居多)、劳动争议案件(确认劳动关系存在、工伤保险待遇等)、刑事案件(其中缓刑案件具体涉及到故意伤害罪案、寻衅滋事罪案、侵犯公民个人信息罪案、诈骗罪案等;其中有被公安机关撤销案件具体涉及到故意伤害罪案、侵占罪案等;其中有被检察院撤回起诉案件等;其中经过辩护的刑事案件变更罪名、较之原罪名和刑期、极大幅度减轻刑期若干件)等千余件。 罗冰霜律师在政法部门工作的经历和在律师事务所工作的锤炼,在法律领域积累了丰富的实践经验。经常参与社区普法宣传活动和宜宾市交通广播“律师在线”栏目。不时向“华西都市报读本”和“宜宾晚报”“新三江周刊”等刊物就社会热点问题提供相关法律咨询意见和建议。时常参与企业招投标、企业融资、遗留问题、破产清算等方面会议和工作并提供相关法律意见和建议。办理数件案件在宜宾当地有较大影响,为顾问单位进行法律知识培训多次。 ?罗冰霜律师系常驻“宜宾市中小企业服务平台服务大厅”的专业律师服务团队执业律师之一,专门为宜宾市各中小企业提供法律服务。执业感悟:做一名律师不容易,做一名好律师更不易。律师,从决定接下每一个顾问单位、每一个案件以来,最主要的是如何竭尽全力依法维护每一个顾问单位、每一个当事人的合法权益。无论案件大小、无论收费多少、无惧于强权、无愧于内心、忠实于内心的信仰、坚定自己的追求、热爱自己的工作、并以此为事业、以灵魂打动人心、以人品道德渲染人生、以执业技能和操守去捍卫法律的尊严和当事人的合法权益,这才是属于律师的风采。
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若保险公司索赔处理不当,被投保方、被保险人和受益人可依法上诉。需在三年内提起,选择有管辖权法院,并提交书面上诉状,内容包括双方信息、诉求、事实与理由及证据。上诉状应详尽填写,确保权利得到维护。
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我国法律未明确规定员工请假时长与解雇关系的界限。通常情况下,除非员工严重违反职业操守或企业纪律,如试用期内无法胜任岗位要求、严重渎职、营私舞弊等,否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
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离职程序必须依赖具有法律效力的书面材料,如《离职职员申请表》和《离职职员工作交接单》,以确保劳动关系的彻底解除,避免未来问题的隐患。职责托付环节应详细明晰,防止新接手人员缺乏了解和信息资料不全面,导致工作流程中断或离职纠纷。员工需完整填写《离职职员申请表》,经审核同意后方可办理离职交接手续。
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“买断工龄”指劳动者一次性出售自己与企业的连续工作年限,企业则根据工作年限评估后一次性支付费用,从而解除双方劳动关系。然而,这种行为被视为违反法律规定的不合法行为,因为它可能导致劳动者权益受损,违反劳动法的相关规定。因此,劳资双方应该遵守法律法规,建立和谐稳定的劳动关系。