不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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湖北勤问律师事务所
湖北勤问律师事务所合伙人律师，法学功底扎实，拥有丰富的法学知识，实务经验丰富。 专业从事民商事法律领域，擅长办理买卖合同纠纷、婚姻丰富家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。 自担任律师以来，用心办好当事人委托的每一个案件，获得了当事人的一致好评。
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试用期内，若劳动者不符合录用标准、严重违规或失职导致重大损失、兼职严重影响工作、合同因欺诈失效、犯罪受罚、疾病或伤残无法工作、多次培训后绩效仍差，用人单位可解除劳动合同。其中，因健康原因或培训无效解除者，需支付经济补偿金。
企业与试用期员工均享合同解除权。劳动者提前三天通知即可离职；而用人单位在试用期内未达标、严重违规、损害利益、兼职干扰、欺诈订约或触法等情况下，可依法解除合同。解约需遵守相应规则和程序。
劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等自身过错的，单位可以随时解除劳动合同。不是因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
试用期内，员工主动离职需提前三天告知；但若孕妇无法胜任岗位、严重违规、致重大损失、兼职干扰、欺诈签订无效合同或犯罪被追究责任，雇主可在无需同意的情况下解除劳动合同。
企业与试用期员工均享合同解除权。劳动者提前三天通知即可离职；而用人单位在试用期内未达标、严重违规、损害利益、兼职干扰、欺诈订约或触法等情况下，可依法解除合同。解约需遵守相应规则和程序。
