劳动合同应具有：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同......
无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的这种情形。公司给签空白劳动合同，用人单位的做法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉......
依据我国相关法律的规定，有劳动合同复印件也可以申请工伤认定的，劳动者可以提交复印件、社保缴纳证明等材料申报工伤。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防......
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可单方面解除劳动合同。刑事拘留不等同于被追究刑事责任，仅在拘留后被判定承担刑事责任的情况下，用人单位才可依该条款解除合同。若仅刑事拘留而未被追究刑事责任，解除劳动合同需具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款，企业职工如受刑事制裁，企业可依法解除劳动合同。关键步骤包括及时通知员工、提供申诉机会，以及办理解约信函和社会保险转移手续。这一过程需严格遵守法律规定，保障双方权益。
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款明确阐述的规定，若劳动者在履行雇佣期间涉及违法犯罪行为并受到法律制裁，各用人单位有权根据实际情况解除与其签署的劳动合同。因而，如果某位职员因刑事案件被采取拘留措施，并且经法院审理后确定需要负应有的刑事责任，那么用人机构便可援用此条款解除与涉案员工之间的劳动合约关系。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京京师(杭州)律师事务所
毕业于浙江工业大学，法学专业，现为北京京师（杭州）律师事务所执业律师，曾在政府单位从事行政复议工作多年，与政府机关有良好沟通，现主攻方向为行政复议，合同纠纷，债务纠纷，劳动纠纷等，本人为青年律师，思维严谨，有良好的沟通能力，费用低，且对于业务追求精益求精。
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我国法律规定，劳动合同中不得设立限制企业支付离职员工经济补偿金的条款，否则无效。涉及经济补偿金的情形包括雇主原因解除劳动关系、协商解除、非过失性解除、经济性裁员及合同到期终止等。这些规定保障了劳动者的合法权益。
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劳动合同到期前，续签流程如下：首先，双方沟通续签意愿；其次，确定续签条件并草拟新合同；再次，经双方同意后正式签署新合同；最后，办理相关手续并存档。确保双方权益，顺利过渡。
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在雇佣关系中，若试用期表明某人不具备职位要求的能力，用人单位有权依法解除其劳动合同。试用期是劳动合同的组成部分，用于考核劳动者的工作能力，同时让劳动者评估用人单位的条件。这一过程是双向选择的，确保双方匹配和满意。
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竞业禁止协议禁止员工在职期间或离职后一定时期内从事与原公司业务竞争的工作或自创重叠业务公司。补偿金由双方商议，未约定则按员工前12个月平均工资的30%计算，低于最低工资标准则按最低标准支付。
