北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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若公司决定不再与员工续签合同,需依法予以相应的经济补偿。其具体的补偿额度应当依据该员工在现职公司供职期间的年限来衡量,即每满一年就应向员工发放一个月的工资作为补偿金。而对于供职时间超过六个月但不足一整年的情况,则参照一整年来算;反之,若员工仅供职不到六个月,那么公司应向员工支付半个月的工资作为补偿。
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服务人员须与雇主订立劳动合同,以保障双方权益,防止法律风险。不论企业规模或性质(企业、个体、非企业单位等),只要建立劳资关系,制定、执行劳动合同都必须遵守国家法律法规,个体工商户也不例外。未签署合同将对双方构成潜在法律威胁。
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总结:合同规定须全款后提供文本,对方行为合法。若合同存在重大误解或严重不公,即使已签署,对方拒交付则构成违法,不论何种情况,关键取决于合同条款与事实认定。
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若装修公司未能按约定规范期限完成工作项目,您有权主张该公司承担相应的违约责任。除了实际损失外,还需考虑到合同的正常执行能够带来的预期收益,受害者可依据这些因素在法律框架内准确计算出合理的赔偿额。