不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
上海靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件，多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住，成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景，曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职，积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间，通过详尽分析各类案件资料，精准制定调查方向，成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加，从深耕多年的金融犯罪领域，凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域，成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展，多次为当事人提供高效辩护，并为受害者提出精准的刑事控告，赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域：刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 （部分案例） 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案，为其挽回近二百余万经济损失； 2.纪某某赡养费纠纷一案，为其争取到最大的合法权益； 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案，为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 4.魏某涉嫌强奸罪案，为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案，为廖某某提供刑事辩护，法院认可并采纳其辩护意见，最终从轻量刑； 6.L某国家赔偿案，为L先生争取到百万元国家赔偿款。
咨询该律师
劳动合同续签的相关事项须知在续签劳动合同时，以下几个方面必须引起重视:首先是劳动合同的实际终止时期（在此之前已经连续两次达成协议的情况下,双方有义务订立无固定期限劳动合同）；其次，需要关注劳动者的具体职务与工作内容；再者，关于劳动安全与卫生保障以及工作环境与条件也应做出明确规定;再次，雇主应根据实际情况支付给员工相应酬劳；此外，劳动者应遵守相关规章制度;最后，还要考虑劳动合同的终止原因是否清晰明确；最后，双方都需明确了解并承担可能出现的法律责任。
劳动合同约定不明需协商确定报酬，平均劳动报酬可作为最低标准。变动须合法，否则不得作为续签准则。期满终止须提前三十日通知，否则需补偿一个月工资。特殊情况下，如患职业病或因工伤的员工续签需考虑权益。十年以上员工倾向无固定期限合同时，企业需审慎决定。未及时终止形成事实关系，需续签；试用期条款在新合同中禁止设立。
最主要的要注意下面几项：一、劳动合同的内容要全。二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。三、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。
1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
签订劳动合同时，需确保合同内容完整，无空白部分；核实用人单位的合法用工资格；双方各持一份合同，内容一致；建议每页签名，以防合同页面被替换。此外，还需注意其他重要事项，确保合同合法、公正、有效。
