按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
四川超卓律师事务所
毕业于西华师范大学法学院，拥有8年法律相关工作经验。现执业于四川超卓律师事务所，长期从事婚姻家庭、合同纠纷、企业法律顾问、债权债务等法律服务，在办理各类刑事、民商事案件中积累了丰富的经验。以坚持事实为依据，以法律为准绳的原则，注重培养证据思维，最大限度维护当事人的合法权益。
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离婚后，子女的抚养问题一定要重视教育福利和医疗保障。抚养费主要用于保障孩子的基本生活、教育和健康。教育费用包括学费、教材费等，医疗费用则涵盖了就医相关的费用。如果这些费用超出了原定的抚养费，还可以申请增加抚养费。
在抚养权案件中，子女抚养费通常包含医疗和教育这两项。这主要是为了保证子女的生活和成长所需。其中，医疗费主要用于疾病的治疗，而教育费则包括了与学习相关的各种费用。抚养费的具体数额需要综合考虑父母的经济状况和子女的实际需求，经过全面评估后确定。
我国职工医疗保险包含基本、大额医疗互助及补充医疗保险。基本医疗保险是社保下的基本项目，由企业和员工共同负担。大额医疗互助针对超出基本医保的严重病情，提供互助诊疗待遇。补充医疗保险是企事业单位或特定群体组织的额外保障计划。
基本医疗保险主要包括三种险种：城镇职工基本医疗保险，覆盖城市内用人单位及其职工，强制参保，保障基本医疗需求； 城镇居民基本医疗保险，针对城镇非从业居民，以大病统筹为主，提升医疗保障水平；新型农村合作医疗，政府资助为主，为农村居民提供基础医疗保障，改善生活条件。
医保纠纷可诉诸行政诉讼，但需视具体情况。当个人或单位认为社保经办机构对其报销等权益有不当行为或侵权时，可借助司法途径维权，通过行政诉讼保护自身利益。总结字数：86。
