丧葬费3个月工资,抚恤金不超过10个月工资。丧葬费申领相关手续由所在社区办理,申报供养亲属抚恤金到中心养老保险服务科办理相关手续。每月10号之前办理结束的当月15号之后发......
只有女方没有工作单位,才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位,因为没有生育保险,则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。......
公司减少注册资本时,必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到......
北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
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不定时工作制员工与其他工时制度员工享有同等年假权利。工作满12个月后,员工可根据累积工作年限享受5至15天不等的带薪年休假。未休年假需按实际工作天数折算并支付相应报酬,但不足1整天的部分无需支付。
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患有腰椎间盘突出症的员工有权向雇主申请病假,但需提供医院诊断证明。员工医疗期根据工作年限有所不同:不满五年者三个月,超过五年者六个月。请遵循公司规定和流程进行申请。
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裁员时,若员工尚未享受完年假,企业需按其本年度应享未享的年假天数,以日薪的300%为基准进行薪酬补偿。 同时,员工可根据服务年限,每满一年获一个月工资的经济赔偿。这样,即使面临失业,员工也能得到公正的待遇,确保权益不受侵害。
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根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者的休息时间不被计入工作时间。该法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。超出此范围才算加班。休息时间如午间休息、周末等不计入工作时间。 此外,法律要求用人单位确保劳动者每周至少休息一天,以保障其身心健康。