《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是协商解除。......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金,个人账户养老金等于个人账户储余额除计发月数。
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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经济补偿根据员工服务年限计算,满一年支付一个月工资作为补贴。超过半年按一年计算,不满半年支付半个月工资。对于因疾病或非公司原因受伤无法继续工作的员工,公司有权根据其服务年限进行解雇处理。
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企业裁员补偿规定:雇主需支付被裁员工两倍工资赔偿金,并根据雇佣期限、技能等级和工作表现支付补偿金。补偿金基于劳动者最后十二个月平均工资计算。按服务年限,每工作一年支付一个月基本工资作为补偿。
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雇主若因违法裁员,需按“2N”原则,即经济补偿金的两倍支付赔偿金。若公司不赔偿,员工可向工会、劳动保障部门或劳动执法监察大队投诉,或申请劳动仲裁、法律诉讼,维护自身权益。
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私营独资企业解雇员工时,应视情况给予经济性补偿。无故解雇需支付双倍补偿,合约到期或经济裁员也需支付补偿。员工违规或试用不合格则无需补偿。劳动者应保留工作交接等证据,及时表达疑问或申请补偿,受困扰可向劳动监察或仲裁部门投诉。企业不得将辞退解释为岗位调整或放假,应承担举证责任。