按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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老百姓打官司，首先要明确诉求与纠纷类型，了解适用法律规定；接着准备真实、合法且有关联的证据；再确定管辖法院，如被告住所地等。然后认真撰写起诉状，交至法院并缴费。法院受理安排开庭，开庭要遵守纪律，清晰表达观点、展示证据，不熟悉程序可委托律师，依法律程序和事实法律维权。
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在法律范畴，能否主张护理费依具体情形判断。因他人侵权受伤构成伤残、患病需长期护理等符合法定护理期限和标准的可主张；自身有自理能力仅因照顾家属等产生护理需求通常难主张。护理费计算取决于护理人员收入、人数、期限等。面临具体案件，提供详细信息才能精准判断主张及计算方式，不同情况有别。
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公司存在少交社保情况，员工追缴流程如下：先主动与公司协商补缴，保留协商记录等证据；协商无果可向当地劳动监察部门投诉，提交工资发放记录、劳动合同等材料。监察部门核实后责令公司补缴，若公司逾期不补，员工可申请仲裁并要求赔偿。仲裁生效后公司仍不履行，员工可申请法院强制执行，全程要注意保留证据。
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土地征用社保与职工社保通常难以直接合并。前者专为被征地农民设，有特定保障范围和标准；后者基于劳动关系，涵盖多险种。二者在缴费主体、标准及待遇享受等多方面有差异。若要衔接，需按当地政策办转移手续，可前往当地社保经办机构咨询具体政策与操作流程，保障参保权益。
