按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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面临相关困境可依法维权。先收集整理能证明与餐厅存在雇佣关系的证据，如工资单据等。之后可向餐厅所在地区劳动监察机构投诉，要求对违规行为强制整改；也能向当地劳动争议仲裁机构申诉，主张未签合同两倍工资差额及补交社保费。要注意劳动仲裁时效为一年，期间需妥善保存证据支持诉求。
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一般劳动者自主离职不满足领失业救济金条件，申请通常需因自身以外原因失业。但部分地区，购买一定年限失业保障基金且处于失业状态的主动离职者，可能享特定政策的失业救助金，建议联系当地失业保险管理机构了解政策。申请时要准备相关材料，可线上通过官网等、线下前往社保经办网点申请，具体按当地规定执行。
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在无固定期限劳动合同下，主动离职员工一般无法申领失业救济金，获取资格通常需“非自愿性解职”。自请离职属个人主观中止就业。但若能证明是雇主未履行提供劳动保护、按时足额支付工资、依法缴纳社保等法定义务，迫使自己离职，法律上可能认定为“非自愿性解职”，可申请救济金，最终审批依个人情况和当地政策而定。
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离开先前任职单位后，若社保仍续存，有三种解决途径：一是直接联系前任雇主的人力或社保专员，说明离职情况，让其尽快停缴，此方法最直接有效；二是联系困难或遭拒时，向当地劳动监察部门投诉，其有监督催促企业履职的权力；三是前往当地社保经办机构询问能否本人申请停缴，但受政策影响。要尽快解决，以免影响新单位参保。
