单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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员工医疗期满后，单位可依情形作相应处理。若员工恢复劳动能力，单位应安排原工作或适当调整工作；若无法从事原工作、调整后工作及另行安排工作，单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。符合退休、退职条件的，单位应办相关手续。
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产假薪资未能全额支付涉及的仲裁申请期限，一般自当事人察觉或有严重理由怀疑权益受侵犯之日起算，有为期一年的特殊时间段。劳动关系存续期间因拖欠薪酬纠纷，劳动者仲裁不受一年期限限制；劳动关系终止后，需在之后一年内提出相关仲裁申请。
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已达法定退休年龄且办理完退休手续的人士，重新受雇后遭解雇一般无经济补偿。原因是他们与用人单位形成的并非劳动用工关系，而是劳务关系。不过，若双方在劳务合同中对解雇赔偿有明确规定和商定，就应按照该约定来处理和执行相关事宜。
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新入职某公司开始工作的前七个月一般不能休带薪年假。员工年假天数通常与在职年限相关，工作未满一年的员工多数情况下无带薪年假。但如果此前在其他机构任职，该段工作经历产生的工作年限能累积计算为累计工龄，且累积工龄达或超一年，就有可能获得相应的带薪年假待遇。
