1、试用期辞退;2、严重违纪员工的辞退;3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;4、违法兼职员工的辞退;5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;6、......
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的......
可以解雇,但是必须与当事人协商解决或者具备法定的理由,否则单位需要支付经济补偿金或是经济赔偿金。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资;2、辞退员工要按照......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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根据相关法律规定,劳动者如欲与用人单位解除劳动关系,应提前30天书面通知,便于单位安排工作交接。若违反此规定,擅自离职而未完成合同期,将构成违法解除劳动关系,属违约行为。用人单位有权按私法协议要求劳动者赔偿相应损失。劳动者应遵守法律规定,尊重合同约定,以确保双方权益得到保障。
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根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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为证明劳工与雇佣企业的劳动关系,通常需提交以下证据: 1.职务相关证据,如电脑文档、业务数据等; 2.身份证明,如工作信、员工证、制服等; 3.公司规章制度,如加盖公章的守则、财务制度等; 4.沟通资料,如工作安排、书面对话、电子邮件等; 5.与高管的录音,但需明确提及领导人姓名; 6.已离职员工的证词; 7.含有劳工签名的相关文件。
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若劳动者工作满十五年而终止雇佣关系,雇主需支付经济赔偿金。计算方式基于任职年限,每年支付一个月薪酬的赔偿金;满十五年后,总赔偿为十五个月薪酬。薪酬指终止日前十二个月内平均工资。