用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产......
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇，如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形，若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
在员工哺乳假结束后，调整职位需遵循合法合规的协商程序，否则公司可能面临单方解除合同的法律责任，需支付赔偿。任何未经双方同意，基于哺乳假结束的岗位调整被视为违约，改变劳动合同的时限和内容。只有在遵守制度并达成共识的前提下，方可进行职位调整。
我国女性员工享有的产假制度包括98天基本产假，难产、多胞胎分别增15天。流产早于4个月者有15天带薪假，4个月后则为42天。生育津贴由生育保险或单位支付，前者按上年度平均工资，后者按原工资。参加生育保险者医疗费用由基金承担，未参保则单位负责。哺乳期女职工的工作时间受到保护，不得随意延长或安排夜班。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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在休产假期间，企业应按规定为员工缴纳社会保险费用，员工也需承担个人部分。企业不得从生育津贴中扣除员工应缴的社保费用，而应由员工个人承担并交给企业，或由企业在津贴中扣除后统一缴纳给社保机构。企业应遵守相关法律规定，确保员工的权益得到保障。
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无流水的挂靠公司退休人员办理退休手续时，需准备相关证件和资料，根据实际情况选择向单位或就业服务管理局申报。经审核无误后，将档案转至社保机构，由社保局核准待遇。手续完备后，次月即可享受退休待遇。需耐心等待社保局通知办理银行卡及指纹采集等手续。
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依据《劳动法》，员工每月工作时间不应超过176小时，每周工作5天，每天8小时，超出视为加班。法定节假日需充分休息。虽未明确每月工作时间，但鼓励每日不超过8小时、每周不超过44小时的工作制度，且每周至少休息一天。加班时长有限制，超出需支付加班费。连续工作满一年者可享带薪年休假，具体办法由国务院规定。
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（1）男性公务员及产业工人60岁、女性公务员55岁、女性产业工人50岁，且工作经历满10年，可办理退休。（2）井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等有害健康工作的男女职工，需分别满足55和45岁，且工作经历满10年，方可退休。（3）男女公民分别年满50和45岁，且工作经历满10年，可申请退休。若完全丧失劳动能力，经医生证明和劳动鉴定委员会确认，也可提前退休。
