西藏方诺律师事务所
次仁朗加律师,西藏方诺律师事务所主办律师,毕业于中国海洋大学,法学本科,精通藏汉双语。从毕业到至今在西藏方诺律师事务所从事法律服务工作,是一名专职律师。 主要从事民商事纠纷、劳务纠纷、刑事辩护等领域。
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按失业保险法规,合同到期个人不愿续签一般不能领失业金,但非本人意愿中断就业有机会领取。关键看有无单位降低合同约定条件续订、本人不同意的情况,有的话收集相关证据,如新旧合同条款对比。随后按规定办理失业登记,有求职需求,向经办机构申请,审核通过后按当地标准领取。
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能否领取失业金并非仅取决于合同是否满三年。需满足非因自身意愿中断就业(如合同期满终止合同)、已办理失业登记且有求职意愿、所在单位与本人按规定履行缴费义务满1年等条件。满足这些条件,合同期满三年时可领失业金。领取期限依缴费年限而定,累计缴费满1年不足5年,最长领12个月。
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通常被返聘人员无法办理失业金。失业金领取对象为法定劳动年龄内、有劳动能力和就业意愿的失业者,返聘人员多已退休,与单位是劳务关系,不存在领取失业金的法定情形。同时,领取失业金需非因本人意愿中断就业,返聘协议到期不续签不属于劳动关系下的此类情形,故不可办理失业金。
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劳动合同到期,用人单位与劳动者协商后不续签,符合领取失业金部分条件,此属非自身意愿中断就业。但领取失业金还需满足其他条件,如失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满一年,劳动者按规定办理失业登记等相关手续。所以,仅这一情况不能确定能否领失业金,要综合判断是否符合法定条件。