用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补......
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。......
不能。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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如果合同失窃涉及的金额超过人民币一千元,便可视为刑事犯罪,即构成盗窃罪。根据我国法律,盗窃公私财物价值在一千元至三千元之间被认定为“数额较大”,三万元至十万元为“数额巨大”,而三十万元至五十万元则被视为“数额特别巨大”。这些标准对于判断犯罪严重程度和定罪量刑具有重要意义。因此,合同失窃事件若涉及金额超过一千元,将受到法律的严厉制裁。
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劳动者在签订无固定期限劳动合同时,有权决定是否解除合同,与固定期限合同相同。但前提是用人单位未提供专项培训并约定服务期限。若存在此情况,劳动者在服务期结束前不得擅自解除合同。这确保了双方权益的平衡和合同的稳定性。劳动者在享受合同自由的同时,也需遵守与用人单位的约定。
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1.雇佣后一个月内未签书面劳动合同,雇主需支付员工双倍月薪作为补偿,但期限不满一年。 2.用人单位未办理社保登记手续,将面临社保部门整改要求;拒不整改者,将处以应缴社保费用一倍至三倍的罚款。
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劳动合同双方,即雇主和员工,须按法律规定承担责任。雇主需具法人资格或能独立承担民事责任;员工需满16岁且有劳动能力,从事繁重体力劳动者需满18岁。合同条款需遵守国家法律和行政法规的强制性规定。双方签订劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致原则,法律地位平等,任何一方不得强迫另一方签署。