北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
咨询该律师
在我国，工伤死亡鉴定需要确认死因符合工伤标准。用人单位应在规定时间内申请工伤死亡鉴定，若未履行，则由其亲友代为申请。政府机构会深入调查死因和工作情况，需要提供劳动合同、事故报告等证据。认定工伤后，家属可以申领丧葬补助、抚恤金等福利，需填写表格并提交身份证明、亲属关系证明等材料。
根据《工伤保险条例》的相关规定，雇主或离世者直系血亲应在规定的时间内，按照法定程序向社保行政部门提交工伤认定申请。社保行政部门会对申请材料进行审核，并开展调查以核实证据。如果符合工伤死亡的标准，社保行政部门将依法做出裁决。如果对裁决有异议，可以申请行政复议或行政诉讼。
工伤认定是指劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。如果劳动者在工作期间或视作工作的时间内，因工受伤或者死亡，用人单位或直系亲属需向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。行政部门调查核实后，会按法规下发决定书。所需资料包括：申请书、劳动关系证明、病历或职业病诊断证明、死亡证明等，还可能需证人证言。
在认定工伤致死事件的程序中，雇佣方或直系亲属可提出申请，机构将进行调查核实，并开具判定意见。所需资料包括工伤认定申请书、劳动关系证明、医疗或职业病诊断证明、身份证明、死亡证明等。申请有时间限制，雇主需在30日内提交，若逾期，直系亲属等人可在一年内申请。
如果用人单位、工伤员工或其亲属、工会要申请工伤认定，应该在规定的时间内，向社保行政管理部门提交书面申请。社保行政管理部门会对资料进行全面审核，必要时还会去实地调查。如果确认是工伤，社保行政管理部门会出具书面认定结论，并通知员工、家属和单位。
