不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若公司未遵守经济补偿协议，可先与公司深入协商，指出其违约行为并要求履约。若协商无果，要准备补偿协议、工作资料等证明文件，向劳动监察部门投诉举报，监察部门可责令公司纠正。也可向仲裁委申请仲裁，仲裁裁决有法律约束力，公司拒执行可向法院申请强制执行，维权中要重视证据搜集保存。
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用人单位未依法履行续订或终止劳动合同及支付补偿金时弹性较大，取决于企业内部规定、操作程序和劳资协商结果。法律未明确当日结清款项，不过按合理劳动法律实践原则，用人单位应在适当期限支付补偿金，未及时支付时劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
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公司不续签无固定期限合同属于违法解除劳动合同，依《劳动合同法》要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
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公司不续签劳动合同的经济补偿计算基数为解除或终止前十二个月平均工资，若年终奖属于工资构成部分则应计入。判断年终奖是否属于工资需看公司规定和发放情况，按业绩、效益等稳定因素按年度规律发放的年终奖一般被认定为工资一部分，偶尔随机发放的则可能不属于。
