员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业职工退休后，退休工资与职称没有关系。与退休金有关的因素有：缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。
私营企业会为员工提供退休金福利。根据相关法律规定，私营企业员工需参与基本养老保险，单位和个人共同缴纳费用。未签正式劳动合同或未在具体单位就职的个体工商户经营者、非全日制从业人员及其他灵活就业人员也可享受基本养老保险，费用自行承担。公务员和参照公务员法管理的人员的养老保险政策由国务院制定。员工在达到法定退休年龄且缴费满15年后，可按月领取基本养老金。
企业员工退休后，若去世，通常享有抚恤金。抚恤金标准因离世原因而异，因公殉职者可获20个月基本工资，因病离世者则为10个月。丧葬费用约为8000元，具体视离世原因而定。 遗孀生活困难补助标准也依据户口和家庭成员数量有所差异。申请时，需携带相关证件至原退休工资发放机构办理。
员工在私营企业缴纳五险一金满15年后，达到法定退休年龄，即可按月领取养老金。养老金的具体数额将根据退休人员的实际情况合理确定，以确保他们的基本生活需求得到满足。这一政策旨在鼓励员工积极参保，为他们的未来生活提供稳定的保障。 同时，企业也应积极履行社会责任，为员工提供更好的福利待遇，共同构建和谐社会。
员工在私营企业缴纳五险一金满15年后，达到法定退休年龄，即可按月领取养老金。养老金的具体数额将根据退休人员的实际情况合理确定，以确保他们的基本生活需求得到满足。这一政策旨在鼓励员工积极参保，为他们的未来生活提供稳定的保障。 同时，企业也应积极履行社会责任，为员工提供更好的福利待遇，共同构建和谐社会。
