单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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自新中国成立以来，我国法定年假从七天增至十天，再于2007年通过《全国年节及纪念日放假办法》将清明节、端午节、中秋节和除夕纳入，达到十一天。至2013年，经国务院令第644号修改，目前法定年节假日仍为每年十一天。
清明节为法定节假日，通常仅一天。具体放假日期依国务院通知而定。根据《劳动法》，雇主在法定节假日要求加班，应支付至少300%的加班津贴，不得调休替代。清明节加班工资计算方式为： 加班工资基础÷21.75×300%。清明节后若加班，可安排补休或支付不低于200%的工资。请广大劳动者关注放假通知，维护自身权益。
