用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满......
视情况而定。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者。符合《劳动合同法》第四十条,并且......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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保险公司会为护工费理赔,但需提供详细服务费用清单等凭证以核实。缺乏证明可能导致理赔终止或拒绝。误工费和营养费在某些保险中包含,但须证明支出的必要性和合理性。
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雇佣协议中注明“异地出差”为工作职责,不履行则违法;无明确规定时,员工有休息权,有权拒绝不合理安排。员工纠纷先协商,协商不成可向劳动仲裁委员会申诉寻求裁决。
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单位调整岗位和薪资需遵循公平自愿原则,通过书面合同进行,确保合法性。变更后,双方各持一份合同。若用人单位未按规定提供合同,劳动行政部门可纠正并要求整改,对劳动者造成的损失,雇主需负责赔偿。
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1. 民事诉讼状需详述原被告信息、背景,明确诉求和期望结果,详细叙述事实经过。 2. 准备齐全材料至法院立案,法院将发送起诉状等通知,告知举证和答辩要求。 3. 法院受理后确定开庭日期,发送传票,当事人须按期出席庭审。