不一定。如果是工伤，8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资。此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有住院期间的护理费......
十级是最轻的，而一级是最重的。《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的......
医疗过失赔偿包括治疗费用（不包括原发病支出）、误工补偿按上年度平均薪÷365×误工天数、住院餐补地方法定、护理费用同理计算、伤残生活补助按当地居民收入×20年×20%、辅助器具费用依医疗机构证明和发票、交通住宿费用凭票据支付。家属补偿限两人，涉及交通、误工、住宿费用。精神损失赔偿根据伤害程度确定。
医院误诊导致的损失将按如下核算：医疗费用以实际伤害所需为准，需提供凭证；误工费以实际减少的固定收入或不超本地职工年均工资三倍为准；住院伙食补助参照公务人员标准；陪护费按职工年均工资计算；残疾生活补助根据伤残等级和当地生活费，最长补偿30年（60岁以上15年，70岁以上5年）。交通费和住宿费需有凭据支持。
交通事故中，保险公司负责赔偿受害者的营养费和误工费。关键点在于受害者需提供确凿证据支持误工费，费用根据误工时间和收入确定，误工期由医疗机构证明决定。伤残者误工时间可计至定残日前一天。有稳定收入按实际损失算，无固定收入则参照近三年平均收入或当地相近行业工资标准。证据不足时，法院会酌情参考。
河北顺业律师事务所
段江伟，男，汉族，现为河北顺业律师事务所执业律师。 执业多年，以专业、坚持的职业态度，以信立人、以诚待人、用心办事的工作风格，认真、负责办好每一件代理案件，并秉持“君子不轻诺，言出必践行”办案原则，曾为河北恒某上市公司、国企中国移动河北公司、天津某某科技公司等多家公司服务，以专业的工作态度 ，踏实的工作作风，受到当事人的一致认可及好评。 执业的过程中，将丰富的理论知识与大量的实践相结合，办理了大量的交通事故、劳动工伤、婚姻家庭、经济合同等纠纷案件。
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若工伤维权时效已过，员工仍有权在一年内再次申请工伤认定，并可要求用人单位赔偿因逾期未赔偿造成的损失。员工在期限内发生的工伤待遇费用，应由用人单位承担。因此，即使超过了法定时效，员工仍有途径维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿和费用。
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工伤九级赔偿包括九个月平均工资的一次性伤残补助金，以及解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗和就业补助金。若月工资约6000元，一次性伤残补助金可达54000元。合同期满或职工主动解除时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。
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工伤九级赔偿包括：9个月本人工资的一次性伤残补助金，解约时可能获得的一次性工伤医疗和就业补助金，以及医疗、康复、鉴定等费用补偿。具体金额和条件需按实际情况和当地政策确定。
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工伤后工作一段时间后辞职，员工仍有权获得赔偿。根据《工伤保险条例》，无论劳动关系因何原因结束，员工都有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额由地方政府统一规定。
