根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业须按时足额支付员工工资。若企业拖欠工资，员工可依法向法院申请支付令，或选择解除劳动合同。员工应首先尝试与企业协商，协商不成可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，要求支付欠薪并解除合同。法律旨在保护员工权益，确保劳动报酬得到合理支付。
在刑事拘留期间，用人单位是否能解除劳动合同取决于具体情况。 虽然劳动者因违法被拘留，单位有权解约，但拘留不等同于定罪。 若法院最终判决有罪，解约合法；但在拘留阶段解约可能存在法律风险。 因此，单位应谨慎评估情况后再做决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同的雇主需每月支付员工双倍工资。若雇主未按时足额支付工资，员工可向法院申请支付令。此外，违反劳动合同法第38条的雇主，员工有权解除合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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公章与合同章的区别如下：公章适用范围广，由法定代表人管理，常由综合管理部门掌管，具备最高法律效益和确认力；而合同章仅用于合同文书，由法人及专责合同人员保管，多属法律事务部门管理，仅在签订条约时代表单位。
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劳动合同如未依法备案，可能失去法律约束力，影响争议解决。但备案非强制性要求，合同经双方签署或盖章即生效。部分地区虽有备案规定，多属建议性指导，非强制性义务。除非特定需要，一般无需特意备案。
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根据我国法律，劳动合同应明确：用人单位全称、地址及法人代表信息；劳动者姓名、住址、身份证号；合同期限；工作任务及执行地点；工作时间、休息休假；劳动报酬及支付方式；社会保险；劳动安全保护、劳动条件改善和职业危害预防；其他必要事项。
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劳动合同生效的核心要素有三：一是遵循诚实信用原则，确保双方自愿、平等、无欺诈地订立合同；二是合同内容必须符合国家法律法规，不得违反相关规定；三是用人单位需明确承诺履行法定义务，确保员工的合法权益不受侵害。这些要素共同确保了劳动合同的合法性和有效性，维护了劳动关系的和谐稳定。
