单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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试用期内离职者通常无法享受带薪年休假福利，这是因为年假按工作年限确定，试用期工作时间短，难以积累足够工作年限达到享受年假资格。但如果劳动者过去职业生涯已累积一定工作年限且符合法规条件，就有权主张年假权益。
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中国现行法律规定，劳动合同将届满不续约且员工年假未休够时，薪酬计算如下：员工年休假报酬日工资依月工资和21.75天计薪日换算，月工资是支付未休年假报酬前12个月扣除加班工资后的平均工资，工作不足12个月按实际工作月数算。用人单位未提供或年假短的，要按日工资300%支付报酬（含正常工作收入）。
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医疗期结束且固定期限劳动合同到期后，劳动者能否续签合约需雇主综合考量。若劳动者康复后仍能胜任原岗位，雇主按规则应续签；若劳动者不能胜任原岗位或因健康无法接受其他工作任务，雇主可不再续签，但要依法支付经济赔偿金。
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员工医疗期结束后，用人单位虽有单方解除劳动合同的权利，但需符合特定条件。一般先鉴定员工劳动能力，若员工不胜任原岗位或新安排岗位，用人单位可依据法规，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资作补偿，合法解除与员工的劳动合同关系。
