员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
一般来说，这个义务兵退伍之后补贴政策的补贴有：退伍补助费、离队下月津贴、当月剩余的伙食费和离队下月的伙食费、退役医疗保险金等这个些费用，不过具体这些费用有多少钱是要看每个地区的具体政策的。
一些人有些做过义务兵，及年后退役，有些因某些原因转业，当他们交养老保险的时候，根据法律上的条款规定，所有的退役军人他们的兵龄都是算作养老保险的年限的，包括他们的工龄也都是一样的。
退伍费主要指士兵退役时所需要领取的各项补助费用，包括伙食费、下月津贴等，约3518元。一次性退役金按每年4500元计算，义务兵两年总计9000元，退役医疗保险按每年420元计算，两年合计840元，职业年金为15850元，养老保险26350元，总计55558元。
义务兵退伍费具体包括一次性退役金，退役医疗保险，职业年金，养老保险组成，不同的地区在发放的标准上存在不少差异，但是需要自己注意实际的要求，否则事情处理就会存在不少的难度，但是只要自己的有关环节的处理可以得到充分的保障，事情的解决就会有着重要的意义。
义务兵的退伍费的计算标准是，一般补助每人2000元的退伍费，按照退伍当月的标准补助离队下月津贴，按照当月实际天数补助当月剩余伙食费和离队下月伙食费，根据实际返乡地点补助离队差旅费，按照每服役1年给付420元的标准补助退役医疗保险金。
