病退人员养老金待遇。病退职工计算养老金待遇时,取消新老办法对比,使用新办法计算。计算公式:基本养老金等于(基础养老金加过渡性养老金加调节金)乘以(1减提前年限乘以2%)加......
劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的,应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是:按劳动者每满1年工作支付二......
重庆金牧锦扬(沙坪坝)律师事务所
蓝杨律师,擅长处理劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿、交通事故、侵权责任纠纷。在承办案件过程中,思维敏捷,遇事冷静,对待案件细致入微,对待当事人真诚热心;执业以来多次受到当事人好评认可,把自己的特长和律师的使命相结合努力使当事人在司法案件中感受到公平正义。
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面对工资卡被冻结,解决途径包括偿还债务以解冻,提供担保并获执行人同意申请法院解除相关裁定;可尝试请求执行人撤诉或放弃债权,以达到解除对工资卡查封、扣押、冻结的状态。
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企业拖欠员工薪资且无力偿债一般不致拘留。但如企业有能力而不支付,劳动者可通过司法途径维权。法院判决后,企业不履行义务会遭拘留,最长拘留期限为十五天。拘留期间,若能认错改正,可申请提前解除。拒不执行法院判决将面临罚款和拘留等惩罚。
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在雇佣关系中,处理工资支付纠纷可通过友好协商、工会和第三方协助、调解部门介入、法律途径(劳动争议仲裁)及提起书面仲裁申请(附副本)来解决。仲裁委员会五个工作日内决定是否受理,受理后五日内送达副本。未被受理需明确告知原因。
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在中国,用人单位无权随意以罚款形式扣减劳动者工资,除非依法有明确许可,如劳动者同意或法律规定的情况。擅自扣除属于违法。微信好友数量并非扣薪合理理由,员工社交行为不作为工作评价标准。若遭受此类不当扣薪,劳动者有权申诉以维护权益。遇此类问题,应及时咨询劳动监察或工会寻求专业帮助。