一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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上海兰迪（福州）律师事务所
郭守明律师，福建师范大学行政法学硕士研究生毕业，具备扎实的法学理论功底和敏捷的法律思维，能够对于各类案件纠纷所涉及的法律问题进行快速梳理，找出问题关键所在，并提出高效的解决思路。律师从业以来，代理过行政诉讼、民间借贷、劳动纠纷、物权纠纷、合同纠纷、家庭继承、刑事辩护等各类型案件，具备丰富的法律工作经验。在工作中，主张用高效、低成本的策略解决当事人的纠纷，使当事人的利益得到维护。
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劳动争议一审存在驳回诉求的可能，若原告诉求缺乏事实或法律依据，如证据不足无法证明主张内容、诉求违反劳动法律法规等，法院可能裁定驳回。但法院会全面审查判断，诉求合理且证据充分则一般会获支持。当事人应准备好证据、明确法律依据和诉求，对一审结果不满可通过上诉寻求救济。
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特定情形下可将公司和员工列为共同被告，如员工行为与公司业务紧密相关且致他人权益受损、履职有过错引发侵权，公司可能需承担连带责任。但若是员工个人行为与公司无关，通常不应列公司为共同被告。总之，要综合员工行为性质及与公司关联程度等因素，准确认定法律责任，合理分担责任，慎重决定是否列为共同被告。
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劳务纠纷案件诉讼费收取标准：案件受理费由原告预交，败诉方承担。财产案件按诉讼请求金额或价额，依比例分段累计交纳，如1万元以下每件50元等；非财产案件按件交纳，如离婚案件每件50-300元；劳动争议案件每件10元。收费标准可能因案件及当地规定调整，涉保全费、鉴定费等按规定另收。
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若工钱未得，首先要收集如聊天记录、合同、证人话语等能证明工作且未得工钱的证据，然后可起诉。若找不到对方，法院会公告送达通知被告。起诉时要准备好起诉状，写明原被告基本信息等内容。法院受理后按程序审理，证据充分时被告不出庭也可缺席判决，判决生效后可申请强制执行索回工钱。
