如果是严重违反公司制度的,无补偿。如果是不胜任工作的,应该支付经济补偿金。劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的......
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限......
旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。司法实践中对此是有......
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"N"代表员工在本企业的服务年限,是衡量其工作经验和贡献的关键指标;"1"则指劳动者每月应得的劳动报酬,是劳动法律纠纷处理中的基本数值计算体系。但需注意,此数值仅为参考值,实际支付标准可能因具体情况和当地法规差异而变。例如,“N+1”型经济赔偿制度的计算公式为:经济赔偿=劳动者月薪×(服务年限+1)。
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春节将至,贵司若有裁员计划,应依法向员工支付经济补偿金或赔偿金。 具体来说,员工每工作满一年,应得到一个月工资的经济补偿;满六个月但不足一年者,按一年计算;未满六个月者,支付半个月工资的经济补偿。若违法解除或终止劳动合同,须按《劳动合同法》第四十七条规定支付两倍的经济补偿标准赔偿金。
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受损企业财物需鉴定价值后处理。明确责任方,员工全责则全额赔偿;共同过失则协商分担。赔偿金额需精确计算后明确,员工可分期支付,但每月扣除不超工资20%。确保员工了解经济责任,按时支付赔偿。
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用人单位与职工间可协商订立违约金条款,但仅限于书面服务期协议或竞业限制协议。职工违反相关约定时,需按约定支付违约金。其他情形在就业合同中约定违约金则不被允许。此规定旨在保障双方权益,促进公平合理的劳动关系。