员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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带货主播遭遇辞退，首先要弄清辞退缘由，可能是公司经营调整或主播自身过错。无过错被辞退可要求按工作年限计算的经济补偿金，违法辞退可要求双倍补偿。主播要保存好劳动关系证明。面对辞退可先协商，协商不成申请仲裁，仲裁时要提供证据。总之，主播被辞退后要冷静分析，维护自身合法权益。
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单位辞退员工的赔偿因情形而异。无合法理由辞退属违法解除劳动合同，员工可要求经济赔偿金，标准为经济补偿的两倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。有合法理由如员工严重违规可不支付赔偿补偿；因经济性裁员等辞退则需支付经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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证明未签劳动合同的劳动关系有多条途径。包括工资支付凭证或记录、社保缴费记录，可体现与用人单位经济往来；“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录如打卡记录；其他劳动者证言。需综合多方面证据，全面考量以有力证明劳动关系。
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在工作五日遭解雇后，要探究被辞退具体原因。若解雇违反法律法规，雇主需担责；若雇主无合理解释随意解雇，员工有权求经济赔偿。按《劳动合同法》，试用期因不适合职位解雇无需赔偿，无故解雇要付一月工资赔偿。员工应收集证据，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
