违约金，是指根据法律的规定或者合同的约定，当一方当事人违约时，应当向对方当事人支付一定数额的金钱。合同当事人可以约定违约金额以及违约金计算方式。当事人在合同中约定的违约金计算方式或者违约金额并不是说不能调整。
(1)起诉的实质条件：有合格的原告，即原告必须是与本案有利害关系的自然人、法人或其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理合同纠纷案件的范围和受诉人民法院管辖。
根据《民事诉讼法》第二十三条的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告所在地或合同履行地人民法院管辖。建设工程施工合同纠纷案件由施工工程所在地人民法院专属管辖。
北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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约定合同逾期付款违约金时，要明确每日支付金额或计算方式，确定起算时间，通常从应付款次日起算，逾期久可将利息等纳入计算基数。违约金约定需合理，最好不超违约损失30%，否则法院可能调整。若合同未明确计算方式，法院将依法律规定，以实际损失为基础酌情确定数额。
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一般情况下，违约金和定金不能同时使用。定金有担保性质，交付方不履行债务无权要回，收受方不履行需双倍返还；违约金是对违约的经济制裁。若同时约定，一方违约时对方只能择一适用，以维护合同公平与法律严肃性。实际情况要依合同约定和法律法规综合判断，签合同时应了解相关规定。
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服务期违约金计算通常依据服务期协议约定，一般是未履行服务期应分摊的培训费用。如总培训费用10万，服务期5年，员工服务2年违约，违约金约6万。具体数额依协议条款和实际情况确定。若协议未明确计算方式，可能需诉讼由法院判定。同时，违约金不能超用人单位提供的培训费用及未履行部分分摊的费用。
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合同中培训费用的违约金，通常按双方事先约定计算，常以培训费用为基数按一定比例确定数额，如约定为培训费用的30%。若未明确比例，司法实践会综合判定。特定岗位、费用高的专业技能培训，违约方承担较高违约金；一般性入职培训则较低。违约金计算应遵循公平合理原则，保障双方权益。
