按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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其他公司股东满足法定条件有机会领取失业金，需非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求。因公司经营失业且符合条件可申请，能否领取及领取金额依当地失业保险政策和规定确定，各地标准和程序有差异。若对此有疑问，可咨询当地人力资源和社会保障部门。
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60岁超法定退休年龄，一般与用人单位建立劳务关系。劳务合同未约定社保，单位通常可不缴；若有约定却未履行则构成违约，可要求补缴或让单位担责。超退休年龄工作有风险，如发生工伤维权复杂。建议先与单位协商，协商不成可找劳动监察部门或寻求法律援助，要依合同条款和实际情况维权。
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离职当月公司未交社保，处理方法如下：先与公司沟通，明确缘由并要求补缴；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，其会责令公司限期补缴，逾期不补将处罚，也可请社保经办机构督促。因未交社保致自身受损，可申请劳动仲裁要求赔偿。处理过程中要保存好沟通证据，以便维权。
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职工养老保险不满15年有两种处理方式，可继续缴至满15年享待遇，或申请终止关系领个人账户储存额，后续也能以灵活就业人员身份参保。这是依据相关法律法规明确的。继续缴纳为满足领取条件，终止关系是给予自主选择权。各地政策有差异，处理时应咨询当地社保经办机构，有疑问也可随时咨询。
