一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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起诉老板涉及的费用主要有诉讼费和律师费。诉讼费依案件性质和标的额确定，劳动争议案件每件10元，普通民事案件按标的额比例收取，有详细标准。律师费由案件复杂程度、律师经验等决定，可协商。符合法律援助条件的特定情形，能申请法律援助，无需支付律师费。
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员工同意公司降薪后续签合同，通常无经济补偿。因这意味着双方就劳动合同内容变更达成一致，员工以同意续签接受新薪资待遇。但要是存在欺诈、胁迫等手段，使员工非自愿同意降薪续签，员工可主张变更无效，要求按原薪资续签。若公司拒绝，员工可解除合同并获相应经济补偿。
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员工承接私活是否违规，取决于劳动合同和公司规章制度。若合同有竞业禁止条款，承接私活可能违约；若公司制度明确禁止，承接私活则违反内部规定，公司可能采取警告、罚款、解除合同等处理。若员工认为公司处罚不合理，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，同时要注意自身过错。
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员工接私单可能触犯公司规章制度、竞业禁止约定或侵犯商业秘密，民事上可能担责赔偿，数额大符合职务侵占罪构成条件还会受刑事处罚。若公司开展非法“私单”业务，如偷逃税款、非法经营等，情节严重时相关责任人可能触犯刑法，像逃税罪、非法经营罪等，具体是否坐牢要依实际和法律判定。
