北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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申请劳动仲裁确认劳动关系，需准备多种材料。包括本人身份证原件及复印件、用人单位工商登记信息；能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；劳动仲裁申请书，要写清仲裁请求、事实与理由。有证人需提供证人证言及身份证明。且证据要充分、真实、合法，以提高仲裁成功率。
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工伤纠纷不能越过劳动仲裁直接起诉至法院，劳动仲裁是处理劳动争议的必经之路。工伤认定后，赔偿协商不成应先申请劳动仲裁，其处理纠纷效率高且专业。只有劳动仲裁委不予受理或对裁决不满时，才可向法院起诉。未经仲裁法院通常不受理，遇工伤纠纷要按程序先申请仲裁，以更好维权。
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劳动能力鉴定结论公布后15天内，对结论不服可申请再次鉴定，此期间不影响申请仲裁。若对结论无异议，应自收到结论起1年内申请仲裁，因劳动争议仲裁时效为1年，超时效仲裁委不受理。要把握好时间节点，结论出来后仔细核对，不服就准备再鉴定，无异议则在1年内及时仲裁，维护自身权益。
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集体劳动仲裁代表有权撤诉，但需满足一定条件。其一，必须得到被代表全体劳动者同意，因涉及众多劳动者利益，擅自撤诉可能损害他人权益。其二，要向仲裁委员会提交书面申请并说明原因，仲裁庭会严格审查。若符合规定且未影响他人权益，通常准许撤诉；若有损全体劳动者权益则可能不准许。代表撤诉务必谨慎。
