单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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上海靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件，多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住，成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景，曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职，积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间，通过详尽分析各类案件资料，精准制定调查方向，成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加，从深耕多年的金融犯罪领域，凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域，成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展，多次为当事人提供高效辩护，并为受害者提出精准的刑事控告，赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域：刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 （部分案例） 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案，为其挽回近二百余万经济损失； 2.纪某某赡养费纠纷一案，为其争取到最大的合法权益； 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案，为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 4.魏某涉嫌强奸罪案，为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案，为廖某某提供刑事辩护，法院认可并采纳其辩护意见，最终从轻量刑； 6.L某国家赔偿案，为L先生争取到百万元国家赔偿款。
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当产假工资未按实际发放时，可向相关部门起诉或申请劳动仲裁。若用人单位未按规章制度执行产假工资支付标准，员工有资格维护自身权益。通常产假期间薪资福利待遇应与正常工作时相同，若用人单位未全额支付相应款项，就构成对员工权利的侵害。
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产假工资是女员工产假期间的劳动报酬，赔偿金是用人单位违法给劳动者造成损失后的补偿责任。多数时赔偿金计算不包含产假工资，但女职工产假期间被违法解除或终止合同需支付赔偿金时，基础金额应涵盖产假工资，具体计算受当地法规政策影响，要参照仲裁机构或法院裁决规定判断。
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医疗期满后辞职是否有补偿需视具体情况而定。若单位未依法缴纳社保致劳动者无法继续工作而辞职，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，不满六个月付半月工资等。若因自身原因辞职，通常无补偿。判断有无补偿要依据合同和法规，有疑问可咨询专业律师。
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合同到期前未续签时，若员工满足条件可申请探亲年休。我国法律规定职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假。探亲年休具体规定和条件因地区、单位等因素而异，通常需工作一定年限且符合探亲情形。若合同到期不续签与申请探亲年休无冲突，员工可按规定享受待遇；若单位有规定或基于实际不批准，员工应与单位协商解决。
