停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
四川中洽律师事务所
骆圆律师，大学本科毕业，曾任职于高露洁棕榄（中国）有限公司、欧莱雅（中国）有限公司、保险公司、财税咨询公司，现任职四川中洽律师事务所。 致力于民事、商业、公司法及刑事辩护等领域的法律研究和业务 执业专业方向: 1、民商事方向：劳动纠纷、工伤保险、婚姻家庭、财富传承、交通事故、人身损害、民间借贷、建筑房产、合同纠纷、公司治理、公司财税、股权激励、 2、刑事辩护：财产类、经济类犯罪如网络诈骗、贪污受贿等 3、非诉业务：公司法律顾问，债务重组，财税筹划。
咨询该律师
不冲突，根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
不冲突，根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
不冲突。从法律性质上看，探亲假和年休假是两种不同的假期类型，探亲假侧重于对家庭团聚的保障，而年休假则是为了保障员工的休息权利。在实际操作中，如果员工的探亲假和年休假时间不冲突，员工可以分别享受这两种假期。但是，如果探亲假和年休假时间有重叠，员工应该根据单位的规定和安排来选择使用哪种假期。若是对探亲假和年休假冲突吗有疑问的，参考下文。
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与探亲假可以和国庆节一起休吗,探亲假和年休假冲突吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
探亲假和年休假并不冲突，对于夫妻双方长期不能居住在一起的，可以请探亲假，1由于这与年假并非是一个请假的理由，故此并不冲突。根据相关法律的规定，探亲假最长是45天，而一个职员每年可以请假的天数是有限的，故此不得随意轻探亲假。
