不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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浙江靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件，多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住，成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景，曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职，积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间，通过详尽分析各类案件资料，精准制定调查方向，成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加，从深耕多年的金融犯罪领域，凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域，成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展，多次为当事人提供高效辩护，并为受害者提出精准的刑事控告，赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域：刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 （部分案例） 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案，为其挽回近二百余万经济损失； 2.纪某某赡养费纠纷一案，为其争取到最大的合法权益； 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案，为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 4.魏某涉嫌强奸罪案，为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案，为廖某某提供刑事辩护，法院认可并采纳其辩护意见，最终从轻量刑； 6.L某国家赔偿案，为L先生争取到百万元国家赔偿款。
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若用人单位未签订相关合同就解雇员工，往往需承担赔偿责任，还可能触犯法规构成非法终止劳动合同。此时劳动者有权要求经济赔偿金，数额一般是经济补偿标准的双倍。经济补偿按劳动者在本单位实际工作时长计算，每满一年发放一个月工资。
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在以特殊方式解除劳动合同时，赔偿费用一般按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿依据劳动者在用人单位的工作年限衡量，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。
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当出现非过错性解除合同情况且符合法定条件时，劳动者可获经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。劳动者自身过错致合同解除，用人单位无需支付补偿。具体赔偿金额及条件依《劳动合同法》等确定，要考虑合同约定，能否获赔需具体判断。
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劳务合同未到期被解除时的赔偿视具体情况而定。双方协商一致解除的，按合同约定处理，无约定通常无法定赔偿责任；一方违约解除，另一方可能有权要求赔偿，如雇主无故提前终止合同，劳务人员可就损失要求赔偿，损失含预期劳务报酬等。劳务关系不同于劳动关系，不适用《劳动合同法》相关规定，要依据合同条款和具体事实确定赔偿。
