停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰（杭州）律师事务所
法律科班出身，曾在公检法系统任职，成为执业律师后，始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务，了解系统办案思维，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有极为丰富的实务经验。
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依据我国现行法律制度，企业遣散员工时应在宣布解雇同时结清薪资，《工资支付暂行规定》也明确用人单位解除或终止劳动关系时要一次性全额付薪。实践中可能因财务流程等有延迟，但不应太久。企业无故拖欠，员工可投诉或申诉求付薪及赔偿，劳动者要保管好劳动合同等证明文件维权。
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拖欠1万元工资起诉请律师，费用大概在3000元到8000元上下，具体金额受律师资历、地区差异等因素影响。案子简单、标的额不大且律师工作量少，费用可能3000元；复杂、涉法律程序多或律师精力投入大，费用可能达8000元甚至更高。还有风险代理方式，收费较高。委托前应与律师协商确定收费标准和方式。
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饭店拖着工资不发且未签劳务合同时，可从多方面处理。先收集证明在饭店工作及工资约定的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资条、聊天记录、证人证言等。之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资差额与拖欠工资，对仲裁结果不满还可诉讼，但要先经仲裁，按步骤有望要回工资。
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因索取薪资引发肢体冲突，刑事责任判定要依具体案情分析。若致受害者轻微伤或未达轻伤标准，一般受治安管理惩处，如行政拘留、罚款等；若致轻伤及以上，可能构成故意伤害罪，量刑取决于伤害程度和具体情节等。建议通过劳动仲裁等合法途径解决薪资争议，不要用暴力手段。
