如果没有想清楚,千万别随便签订三方协议,因为三方协议不一定要签的。学校因为统计高就业率,会提倡签订三方协议,甚至强迫毕业生签订三方协议,根据规定,学生在毕业前没有落实工作......
未签订劳动合同的,辞职后一般不能立马走人。如果劳动者过了试用期的,一般要提前三十日书面通知用人单位,三十日后才能走人,并且需要办理完工作交接等手续;如果未过试用期的,一般......
1、竞业限制没有补偿不生效。签了竞业限制离职后会有补偿:劳动者离职后遵守竞业限制的约定,用人单位应该按约定支付经济补偿,如果不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。 2、竞业......
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劳动合同的期限并非越长越好。合同期限过长可能导致员工行为消极,违规而不达解雇条件时需支付经济补偿。而合同自然期满时,企业通常无需支付赔偿。因此,合理设定明确的期限能保护企业权益,避免不必要的赔偿责任。
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竞业协议的法律约束力取决于其条款是否违反法律规定。如果协议内容合法,通常具有法律约束力。但是,当劳动者与雇主签订竞业限制协议时,雇主必须支付相应的竞业限制津贴。如果雇主未履行这一义务,劳动者有权撤销协议,并主张其无效。因此,确保遵守相关法律法规和支付竞业限制津贴是保持竞业协议法律约束力的关键。
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劳务协议解除有三种方式:约定、法定和单方解除。通常,解除不涉及赔偿金。但如协议中有约定,特定情况下可能需要支付。劳动者签约时应了解权利与义务,遵守规定。雇主无故辞退需承担赔偿,劳动者无故解约也面临违约风险。因此,双方应诚实守信,避免不必要纠纷。
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关于临时工劳动合同问题,有误解认为临时工无需签署合同。但根据我国劳动法,只要存在实际劳务关系,用人单位就需与劳动者签订劳动合同,无论其是否为政府、公立机构或企业。部分单位在雇佣农村籍劳动力从事清洁、餐饮等后勤工作时,因他们非正规编制,故意不签劳动合同,这违反法律。因此,临时工同样需了解劳动合同相关事宜,并与用人单位依法签约。