按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
浙江银湖律师事务所
李之帆，浙江银湖律师事务所专职律师，具有较强的表达和沟通能力，拥有丰富的专业知识和实务经验，有较强的判断能力及逻辑分析能力，工作认真负责。在执业过程中形成了听取当事人陈述耐心细致、法律分析全面精准的执业特点。成功代理了多起建设工程施工合同纠纷、买卖合同纠纷、借贷纠纷、离婚纠纷、劳动争议纠纷、人事损害纠纷、农村土地使用权纠纷等案件，为当事人成功维权，挽回了大量经济损失。注重解决实际问题，坚守律师执业道德，定价合适合理，不收取额外费用，反对脱离实践而空谈理论；坚持维护公平正义及当事人的合法权益。
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按照过去十二个月薪酬平均值计算，需遵循社会平均工资三倍的极限限制，具体因地区而异。 年限计算基于在本公司的从业时间，满一整年支付同等月份报酬，超过六个月不足一年按比例折算，低于六个月按每月半个月薪酬补偿。
申请暂停领取失业保险金的待遇需要根据当地政府的规定来进行确定。一般来说，只要是有重新就业或者是真服兵役以及移机到境外，或者享受基本养老保险待遇的，都会进行暂停领取失业保险待遇。
已经连续两年缴纳社会保险，在非本人意愿中断就业并且已经办理了失业登记的情况下，才能享受失业保险待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，连续缴纳失业保险费满一年并同时满足其他两项要求的，就可以领失业金。
《中华人民共和国社会保险法》中享受失业保险待遇的法定条件是，当事人参加社会保险的时间满一年，参保人是非本人意愿中断了就业，类似于被公司辞退或者是公司倒闭，此外，参保人需要到当地的社保机构办理失业登记。
缴纳社会保险满一年离职以后也不一定就能享受失业保险待遇，《中华人民共和国社会保险法》规定，要想领取失业保险金，除了缴费年限满一年之外，还要求职工是非本人意愿中断就业，若正常情况下主动离职，就不符合领取失业金的条件。
