一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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处理合同纠纷时，首先要查看诉讼时效，一般民事合同纠纷诉讼时效为三年，从知晓或应知晓权利被侵害起算，超三年对方以时效抗辩可能致己方丧失胜诉权，但不影响起诉权。即便没签合同，有往来文件、聊天记录、转账凭证等能证明实际合同关系，也可起诉，起诉前应尽量搜集充足证据，以提高胜诉可能性。
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若觉得被河北谦谦劳务公司骗了，可采取以下措施：先收集劳务合同、工作记录、支付凭证、聊天记录等关键证据。涉及诈骗，如收费未提供劳务服务，向公安机关报案；属民事欺诈，可向法院提起民事诉讼要求担责或赔偿。此外，还可向当地劳动监察部门反映，查看有无违反劳动法律法规行为。
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员工因失误致公司一万损失，公司可要求赔偿，赔偿数额依约定、过错程度等确定，无约定时员工可能担部分或全部损失。员工应与公司沟通说明，若双方达不成一致可通过劳动仲裁解决。扣除赔偿款时要合法保障员工权益，相关操作需遵循《劳动合同法》等法规，遇此类情况可咨询专业人士。
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劳动纠纷中诉讼时效是重要概念。劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或理应知道权利被侵害日起算。劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止一年内申请。超时效权利人失胜诉权但实体权利仍在。遇劳动纠纷要及时行动，维护自身权益。
