用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。......
群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。(一)、男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。(二)、男年满五十周岁,女年满四十五周岁......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
北京太古律师事务所
周晨律师,中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域,执业10余年,经验丰富,擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件,长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容:代理劳动争议及合同争议案件,收集整合案件证据、开庭、应诉等;起草与审查各类法律文书;为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
咨询该律师1549人阅读
关于单位不批婚假是否合法:员工享有结婚及婚假权益,单位不批属违法行为。员工应在登记后六个月内申请三天婚假,如遇不批,先与公司沟通,无果可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。婚假工资按各地政策执行,如上海则参照劳动或集体合同约定,若无则按岗位月工资的70%计算。婚假天数一般为三天,分居两地可加路程假,探亲假期间结婚不再另给假期,婚假包含公休和法定假日。
1597人阅读
女性职工法定退休年龄规定:一般女性员工需年满50周岁退休;管理技术职务女性需年满55周岁;长期从事高空、繁重体力劳动或有害健康工作的女性,满45周岁且社保缴纳满15年可退休;因病或残导致完全丧失劳动能力的女性,同样满足45周岁和社保缴纳15年条件可退休。
1965人阅读
符合提前退休要求的工作岗位包括:在有毒有害环境中工作满8年的员工;在高温、井下等恶劣环境连续工作9年以上的从业者;从事高空、特别繁重体力劳动工作10年以上的员工。这些岗位因工作条件恶劣,对劳动者身体健康影响较大,因此国家规定了提前退休政策,以保障这些劳动者的权益。
1104人阅读
我国法律规定,女性20岁、男性22岁可登记结婚,享三天婚假。晚婚(女23岁、男25岁)无晚婚假,仅享三天法定婚假。异地结婚可根据旅行距离给路程假。探亲假期间结婚不额外给假。婚假含公休及法定节假日。再婚者同样享受法定婚假。