停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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离职时中介未结清工资，可采取以下办法：先查看与中介所签合同或协议，明确工资结算条款；尝试与中介沟通协商并保留记录；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令中介限期支付；依据相关法律规定，还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿，仲裁是解决此类纠纷的有效法律途径。
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参与洗钱并获取报酬属洗钱犯罪情形。我国洗钱罪指明知是特定七类犯罪所得及其收益，为掩饰、隐瞒来源和性质而实施相关行为。犯洗钱罪，一般处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对相关人员依上述规定处罚，具体量刑综合多种因素。
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依据法律，执行被执行人工资时要预留其及所抚养家属生活必需费用。若工资每月2000元，会依当地最低生活保障标准等确定预留金额，以保障基本生活开支，包括食品、住房、医疗费用等。各地低保水平有别，如当地低保约1000元，可能预留10001200元，其余用于偿债，具体数额由法院依实际裁定。
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单纯拖欠工资跑路且数额较大，经政府相关部门责令支付仍拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪面临判刑。“数额较大”标准各地不同。通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付报酬的，劳动者可向劳动行政部门反映，责令支付后仍不支付将被追究刑责。但因经营不善等客观原因暂无法支付且积极协商的，通常不构成犯罪。
