不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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根据我国法律法规，劳动者未续签合同仍工作，用人单位自雇佣至满一年未签书面合同，应按月双倍支付薪资。另外，若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》中无固定期限劳动合同规定，未与劳动者签订该类合同，从应当签订之日起，同样要按月双倍支付薪资。
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在多种情形下用人单位有权解除与劳动者的劳动合同且无需支付补偿金或赔偿金。这些情形包括：试用期内无法满足录用标准；严重违反规章制度；因职业操守过失致公司重大损失；在职时与其他单位建立劳动关系且不改正；以欺骗等手段使单位违背意愿签改合同；劳动者因违法犯罪受法律制裁。
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在深圳，试用期内遭辞退是否有赔偿金需依实际情况判断。若雇主能有效证明应聘者试用表现未达预定录用标准，无偿辞退在法律上允许；但若无法明确证明，或辞退理由不符合法规，如因企业经营困难裁员、雇主违法等原因辞退，雇员依法享有相应赔偿权益。
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若公司无缘由解除与员工的劳动合约，员工依法可能获经济补偿。补偿金额按员工在司服务年限算，每满一年支付一个月工资；超六个月不足一年按一年计，未满六个月支付半个月工资。若公司未经合法程序擅自解约，员工有权要求公司赔偿双倍经济补偿。
