劳动合同无效能撤销。无效的劳动合同是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就产生法律效力,但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力......
按劳动者在本单位工作的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,......
试用期已过,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。所以用人单位是不可以解除劳动合同的,解除劳动合同属于违法行为。但是劳动者解除劳动合同却不受此限制。用人......
北京中银(武汉)律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年,北京中银(武汉)律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员,为数家知名企业提供常年法律顾问服务,系武汉东湖学院校外导师,在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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教师薪酬的核算原则如下:教师所得的薪资,由其全职收入的平均值,加上所授课程的时数费用,再乘以相应的绩效奖金系数,加上因表现优秀而获得的奖励性薪酬及津贴总额,减去法定的五项保险与一项基金的缴纳金额以及应缴税额之和来确定。其中所涉及到的津贴部分,涵盖了教龄津贴以及其他各类津贴。
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在员工离职之后,务必及时结算其薪资并予以支付。若未能按时履行这一义务,则员工可采取两种途径分别主张自己的合法权益:首先,员工有权直接前往当地劳动局,向劳动监察部门进行投诉,请求介入处理;其次,员工还能选择前往当地劳动局,向仲裁委提出申诉,请求裁决支付相应的工资款项。
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年终奖是企业依据年度经济效益、员工表现与下年规划发放的一次性奖励,涵盖年底加薪、双薪等形式,甚至是年薪和绩效工资。它是劳动报酬的一部分,由计时、计件等六部分工资构成,奖金包括超额劳动报酬和节约成本收益。我国法律定义明确,年终奖涵盖多种生产或业务奖励形式,是对全年工作业绩的认可。
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五一国际劳动节,企业须依法支付员工三倍工资,包括不低于正常工资300%的加班费,不得以调休代替。法定假日加班需经员工同意,否则无效;双休日加班待遇另计。企业无权强制员工在法定假日工作。