一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1598人阅读
员工因自身过失给公司造成上千万损失时，赔偿金额要依据劳动合同及相关法律确定。若合同有赔偿条款约定，按约定赔偿；无约定则综合员工过错程度、公司实际经济利益减少等因素判定。法律倾向让员工赔偿合理损失且数额不宜过高。员工故意或重大过失，公司可解除合同且不付补偿，具体赔偿需结合实际协商。
1210人阅读
欺骗员工的行为类型多样，主要包括招聘时虚假宣传薪资待遇与工作环境、隐匿岗位实际状况，签订劳动合同时提供不实条款误导劳动者，绩效评估与薪酬核算时弄虚作假损害员工收益，承诺的福利政策无法兑现等。这些行为违反相关法律规定，权益受侵害的员工应依法维护自身权益。
1429人阅读
即便未签合同，与公司也构成事实劳动关系。公司若强制休班且无合理依据，可能违反劳动合同法。若影响权益，可先与公司协商，要求合理说法及保障待遇。协商不成，收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，其可责令公司纠正。也可申请劳动仲裁，主张要双倍工资差额及工资损失等权益。
1138人阅读
劳动纠纷案件开庭费用因具体情形而异。不请律师时，向法院缴纳的诉讼费按标的额比例收取，劳动争议案件每件交10元受理费，涉及财产分割且总额超20万的，超出部分按0.5％交费用。聘请律师的话，费用受地区、律师经验、案件复杂程度等影响，从几千元到数万元不等，具体费用要根据案件及所选服务确定。
