员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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河南郑韩大有律师事务所
孟柯先律师，系中华全国律师协会及郑州市律师协会会员、企业合规高级合规师。从事律师工作以来积累了丰富的诉讼与非诉法律事务的工作经验，代理过众多刑事及民事诉讼案件，对刑事辩护、金融领域的各类经济及公司商事业务、合同纠纷、交通事故，婚姻家事等都有丰富实务经验。孟柯先律师自执业以来，秉持诚实信用、勤勉尽责的服务理念，用善良维持内心正义，用法律维持世间正义，其以良好的法学理论素养、较强的分析、处理、应变及解决法律问题的能力，致力于实现委托人的委托目的并维护委托人的合法权益，其所办理的众多案件均取得了良好的法律效果。
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员工重大过失赔偿责任的界定涉及多方面。行为性质上，过失行为严重，如故意违反重要规定或严重疏忽致重大损失；因果关系上，过失与损失有直接关联；规章制度要明确且合规；举证责任通常由企业承担，需证明过失及因果关系。若员工有重大过失致损，企业可要求赔偿，赔偿范围以弥补实际损失为限。
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若要结束与用人单位的合作，建议提前沟通告知。在未签有效劳动合同的情况下，依据法律规定，劳动者有权无条件立即终止雇佣关系，同时可依法维护自身获取两个月劳动报酬的权益。在因单位未签合同引发的劳资纠纷中，劳动者还可根据实际情况，要求单位按双倍工资标准承担法律责任。
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若雇主无合法理由单方面终止劳工合同，劳工有权索取赔偿。计算方式通常是员工每工作满一年，雇主支付一个月薪资作经济补偿。若解雇行为违法，雇主须按经济补偿标准两倍支付赔偿金。如某雇员连续工作三年遭无理解雇且属违法，就有权获六个月薪水赔偿。
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赔偿金的赔付次序因法律关系和案件类别而异。侵权责任赔偿时，先赔付直接损害款项，如医疗费用、财产损失等，再承担连带责任的间接损害款项，像误工报酬、临时看护费用等。合同违约则按买卖协议赔款条款履行，无约定时依法律法规和公平正义原则确定次序。宗旨是确保受害者获合理充足赔偿。
